Handicap invisible et psychique en entreprise à Bordeaux
Ce n'est pas parce qu'il n'est pas visible que le handicap n'est pas présent !
Certaines maladies, notamment psychiques, peuvent être reconnues comme un handicap et permettre la mise en place d'un accompagnement professionnel. Les conséquences d'un handicap au travail peuvent être diverses et amener à avoir besoin d'aménagements de poste. Nous accompagnons salariés et entreprises dans la mise en place de ces mesures, car nous sommes convaincus que le handicap peut être une force !
Un enjeu de santé publique
En France, on estime que 12 millions de personnes sont concernées par un handicap — et une large majorité de ces handicaps ne se voient pas. Le handicap ne se résume pas à une image : il recouvre des réalités très différentes, du handicap moteur au handicap sensoriel (visuel, auditif), en passant par le handicap psychique, le handicap cognitif ou encore les maladies invalidantes et chroniques.
Le handicap invisible et le handicap psychique restent pourtant encore mal connus, alors qu'ils concernent chaque jour des salariés, des managers et des équipes entières. Mieux les comprendre, c'est se donner les moyens d'agir : pour la santé des personnes concernées, mais aussi pour la santé collective de l'entreprise. C'est en ce sens que le handicap invisible est aujourd'hui un véritable enjeu de santé publique.
Ce que nous proposons
Le bien-être au travail, un enjeu pour tous
La santé psychique ne concerne pas seulement les personnes reconnues en situation de handicap : elle touche aujourd'hui l'ensemble du monde du travail. Selon le baromètre Empreinte Humaine (Ipsos BVA, juin 2026), un salarié français sur deux présente des signes de détresse psychologique, et 11 % sont en risque de burn-out sévère — un niveau record depuis la création de ce baromètre en 2020.
Prévenir, sensibiliser et accompagner sur le handicap psychique et invisible, c'est donc agir directement sur la qualité de vie au travail de toute l'entreprise, bien au-delà des seules situations de handicap reconnu.
Source : baromètre Empreinte Humaine / Ipsos BVA, 16e édition, juin 2026.Le handicap invisible et psychique en quelques chiffres
Le Cabinet Le Bourgeon, spécialiste du handicap invisible et de l'accompagnement professionnel. Nous sommes présents en Nouvelle-Aquitaine et en Occitanie, et partout dans le monde grâce à Google Meet !
La contribution Agefiph : une obligation, une opportunité
Depuis la loi de 2005, toute entreprise d'au moins 20 salariés est soumise à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) : employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap dans son effectif. Les entreprises qui n'atteignent pas ce taux versent une contribution financière à l'Agefiph, dont le montant dépend de leur taille et des efforts déjà engagés en matière d'emploi et de maintien dans l'emploi.
Au-delà de l'obligation légale, cette politique handicap peut devenir un véritable levier de transformation : recrutement, maintien dans l'emploi, sensibilisation des équipes... Nous accompagnons les entreprises pour transformer cette contrainte réglementaire en politique handicap sincère et efficace.
Découvrir notre accompagnement politique handicap Source : Agefiph — Obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH).Nous intervenons à Bordeaux, Périgueux, Agen, Pau, Bayonne, Mont-de-Marsan, La Rochelle, Niort, Limoges, Poitiers et dans toute la Nouvelle-Aquitaine.