Bilan Eclore — 24h

Ce bilan de compétences s'adresse à toute personne souhaitant définir un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle, quel que soit son statut : salarié, travailleur indépendant ou demandeur d'emploi.

Prérequis : aucun prérequis de diplôme ou de niveau n'est nécessaire pour engager un bilan de compétences.

Conformément à l'article L.6313-4 du code du travail, ce bilan de compétences a pour objectif de vous accompagner dans la définition d'un projet d'évolution ou de reconversion professionnelle et, le cas échéant, d'un projet de formation, en adéquation avec votre profil, vos attentes, vos besoins et vos contraintes.

• Repérer vos atouts, vos valeurs, votre potentiel
• Identifier vos compétences acquises et transférables
• Déceler vos facteurs de motivation et de satisfaction au travail
• Explorer des métiers et rencontrer des professionnels dans les secteurs visés
• Définir des pistes d'évolution et les confronter à la réalité de terrain
• Élaborer un plan d'action permettant de mettre en œuvre le ou les projets identifiés

• Phase préliminaire — « Faire connaissance »

  Pour contractualiser un parcours adapté et individualisé.

  • Analyse de la demande et des attentes du bénéficiaire
  • Présentation du déroulé, des méthodes et outils mobilisés
  • Contractualisation du parcours

• Phase d'investigation — « Explorer ses racines et faire pousser ses envies »

  Identifier ses champs de compétences et ressources motivationnelles pour déterminer des voies d'évolution potentielles.

  • Repérage des atouts, valeurs et potentiel du bénéficiaire
  • Identification des compétences acquises et transférables
  • Exploration des pistes métiers et enquêtes terrain
  • Rencontres avec des professionnels des secteurs visés

• Phase de conclusion — « Faire éclore ses pistes de projets »

  Formaliser son projet et son plan d'action.

  • Validation et priorisation du ou des projets
  • Élaboration du plan d'action de mise en œuvre
  • Remise du document de synthèse

Le bilan se conclut par la remise d'un document de synthèse récapitulant les résultats détaillés de l'analyse et le plan d'action défini avec le bénéficiaire, conformément aux articles R.6313-4 et suivants du code du travail.

Un entretien de suivi est proposé à 6 mois à l'issue du bilan, afin de faire le point sur la mise en œuvre du projet et du plan d'action.

L'entrée dans le parcours est précédée d'un premier échange permettant d'analyser la demande et de vérifier l'adéquation du bilan avec vos besoins. Le bilan démarre sous 2 à 3 semaines selon les disponibilités.

Si vous souhaitez nous faire part d'un déficit sensoriel, moteur ou cognitif, contactez-nous afin d'étudier les possibilités d'adaptations possibles.

Référente handicap : Fanny Santos — fanny@cabinetlebourgeon.fr