Vous êtes fonctionnaire ou agent public et vous souhaitez évoluer, vous reconvertir ou simplement faire le point ? Le bilan de compétences est un droit dans la fonction publique — et il existe des financements spécifiques pour vous accompagner.
Le bilan de compétences est un droit inscrit dans le statut de la fonction publique. Il vous permet de faire le point sur votre parcours professionnel, d'identifier vos compétences et de construire un projet d'évolution — que ce soit au sein de la fonction publique ou vers le secteur privé.
Il concerne les trois versants de la fonction publique :
- Fonction publique d'État (FPE) — ministères, services déconcentrés, établissements publics
- Fonction publique territoriale (FPT) — communes, départements, régions, intercommunalités
- Fonction publique hospitalière (FPH) — hôpitaux, EHPAD, établissements médico-sociaux
« Dans la fonction publique, on a souvent l'impression qu'on ne peut pas vraiment changer. Le bilan m'a montré que j'avais plus de possibilités que je ne le pensais — et les outils pour les saisir. »
L'agent en manque de sens
Vous faites votre travail consciencieusement depuis des années, mais la motivation n'est plus là. Vous vous interrogez sur la suite.
Le fonctionnaire qui veut partir
Vous envisagez de quitter la fonction publique pour le privé, mais vous ne savez pas comment valoriser votre expérience.
L'agent en mobilité interne
Vous voulez changer de poste, de direction ou de corps — mais vous ne savez pas vers quoi vous orienter.
L'agent en situation de handicap
Vous avez une RQTH ou un handicap invisible et vous vous interrogez sur l'adaptation de votre poste ou votre évolution.
Le bilan de compétences pour les agents publics suit le même cadre légal que dans le secteur privé — mais il intègre des spécificités importantes liées au statut et aux dispositifs propres à chaque versant.
Ce que nous intégrons pour les agents publics
- Connaissance du statut et des dispositifs de mobilité dans la FP
- Prise en compte des concours, promotions internes et passerelles intersectorielles
- Exploration des possibilités de détachement, disponibilité ou rupture conventionnelle
- Accompagnement RQTH et FIPHFP pour les agents en situation de handicap
- Valorisation des compétences acquises dans le public pour le secteur privé
- Coordination avec le médecin de prévention si nécessaire
Peut-on quitter la fonction publique après un bilan ?
Oui. Beaucoup de nos clients fonctionnaires construisent un projet dans le secteur privé ou créent leur activité. Le bilan vous aide à valoriser vos compétences dans un autre contexte — et à anticiper les démarches administratives (disponibilité, démission, rupture conventionnelle selon les cas).
Les agents publics bénéficient de dispositifs de financement spécifiques selon leur versant. Voici les principales options :
ANFH
L'Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier finance le bilan pour les agents de la FPH.
CNFPT / OPCO
Le CNFPT et les fonds mutualisés des collectivités territoriales peuvent financer le bilan des agents territoriaux.
Plan de formation
Le bilan peut être financé par le plan de formation de votre administration sur accord de votre supérieur.
CPF
Le Compte Personnel de Formation est accessible aux agents publics. Selon vos droits disponibles, une participation peut s'appliquer.
FIPHFP
Pour les agents en situation de handicap, le FIPHFP peut couvrir tout ou partie du bilan en complément d'autres financements.
On étudie ensemble votre situation et votre versant lors de la première heure offerte. Voir toutes les options de financement →
La première heure est offerte, sans engagement. On parle de votre situation, de votre projet et des financements disponibles pour les agents publics.