Bilan de compétences
et handicap invisible à Bordeaux
Vous avez peut-être toujours réussi à « tenir ». À vous adapter, compenser, anticiper, travailler davantage pour obtenir le même résultat que les autres. Mais aujourd'hui, votre travail vous coûte trop d'énergie. Et vous ne comprenez pas toujours pourquoi.
Le handicap invisible désigne toute situation de handicap qui ne se voit pas au premier regard. Pas de fauteuil roulant, pas de signe extérieur apparent — et pourtant, un quotidien professionnel qui peut devenir épuisant, difficile à expliquer aux autres, et difficile à vivre seul.
En France, 80 % des handicaps sont invisibles. Ils concernent des millions de personnes qui travaillent, s'adaptent, compensent — souvent sans même avoir mis un nom sur ce qu'ils vivent.
Quand le handicap invisible devient-il un problème professionnel ?
Le travail met souvent le handicap invisible en lumière — parce qu'il exige précision, rapidité, concentration, interaction sociale, gestion de la pression. Ce que vous compensiez avec énergie peut devenir un mur dès que la charge augmente.
- Surcharge cognitive ou sensorielle qui s'accumule
- Fatigue chronique que vous n'arrivez pas à expliquer à votre entourage professionnel
- Sentiment de faire deux fois plus d'efforts pour le même résultat
- Difficultés à trouver un poste adapté ou à maintenir votre emploi
- Questionnement sur votre avenir : rester, partir, changer… mais pour quoi ?
« C'est la première fois qu'on m'a donné la permission d'être malade. Le bilan m'a permis d'identifier des besoins dont je pensais qu'il n'y avait aucune possibilité d'adaptation au travail. »
Le Cabinet Le Bourgeon accompagne les personnes en situation de handicap invisible depuis plus de 10 ans. Ce n'est pas une prestation annexe — c'est le cœur de notre expertise.
Ce qui rend notre accompagnement différent
- Entretiens au rythme qui vous convient — pas de cadre rigide
- Outils adaptés aux profils neurodivergents (TDAH, DYS, TSA…)
- Accompagnement de la démarche RQTH si vous ne l'avez pas encore
- Orientation vers des métiers et environnements adaptés à votre fonctionnement
- Connaissance des dispositifs spécifiques : AGEFIPH, FIPHFP, Cap Emploi
- Confidentialité totale — vous décidez de ce que vous partagez ou non
Parce que un bon projet professionnel prend en compte qui vous êtes vraiment — y compris votre fonctionnement cognitif, vos besoins d'aménagement et vos capacités réelles.
Le bilan Eclore est un parcours de 24h sur 6 à 16 semaines, entièrement personnalisé. Pour les personnes en situation de handicap invisible, il intègre des temps spécifiques pour explorer votre fonctionnement et construire un projet qui vous ressemble vraiment.
Faire connaissance — La phase préliminaire
On commence par comprendre votre parcours, votre situation, et ce que vous vivez au quotidien. Pas de diagnostic — juste une écoute bienveillante pour poser les bases d'un accompagnement qui vous correspond.
Explorer ses racines — La phase d'investigation
C'est le cœur du bilan. Nous explorons ensemble vos compétences, vos valeurs, vos modes de fonctionnement, vos besoins d'environnement. L'Arbre de Vie, l'Ikigaï et d'autres outils adaptés vous aident à mettre des mots sur ce qui vous anime — et sur ce qui vous épuise.
Faire éclore — La phase de conclusion
Vous repartez avec un projet professionnel concret, réaliste et adapté à votre situation — incluant les aménagements de poste possibles, les environnements de travail favorables, et un plan d'action. Un suivi à 6 mois est inclus.
« C'est la première fois qu'on m'a donné la permission d'être malade. La grille handicap est fabuleuse et m'a permis d'identifier des besoins dont je pensais qu'il n'y avait aucune possibilité d'adaptation au travail. Le plus important : être assurée qu'on peut prendre son temps pour se reconstruire. »
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ouvre des droits supplémentaires pour le financement de votre bilan et pour vos aménagements de poste. Nous vous accompagnons dans cette démarche si vous ne l'avez pas encore.
- Financement complémentaire via l'AGEFIPH (secteur privé) ou le FIPHFP (fonction publique)
- Priorité dans certains dispositifs de maintien dans l'emploi
- Accès à Cap Emploi pour le retour ou le maintien à l'emploi
- Possibilité de bénéficier d'aménagements de poste financés
Vous ne savez pas si votre situation ouvre droit à la RQTH ? On en parle lors de la première heure d'entretien offerte. En savoir plus sur la RQTH →
Pour le financement du bilan, retrouvez toutes les options sur notre page dédiée au financement →
La première heure est offerte, sans engagement. On parle de votre situation, de votre projet, et de votre financement — en toute confiance.